Für SHK‒Betriebe, die in 2026 wachsen wollen
Qualifizierte Bewerber und lukrative Aufträge für SHK‒Betriebe
Wir übernehmen den gesamten Prozess der Gewinnung passender Bewerber und lukrativer Aufträge – von der Strategie und Kampagnenerstellung bis zur Vorqualifizierung der Anfragen.
Fehlende Fachkräfte kosten mehr, als viele Betriebe vermuten
Unbesetzte Positionen wirken sich direkt auf Umsatz, Planungssicherheit und Teambelastung aus.
Sie können keine Aufträge annehmen
Aufträge werden nicht pünktlich fertig
Weniger Umsatz aufgrund von Personalmangel
Belastung für das Team steigt dauerhaft an
Wie SHK-Betriebe strukturiert passende Fachkräfte gewinnen
Viele Inhaber kennen die Situation: Die Nachfrage ist da, doch ohne ausreichend Fachkräfte bleiben Aufträge liegen, Termine geraten unter Druck und Wachstum bleibt aus. Klassische Stellenanzeigen liefern oft zu wenige oder unpassende Bewerbungen. Social Recruiting erreicht diese Fachkräfte direkt in ihrem Alltag. Durch gezielte Ansprache und klare Vorqualifizierung entstehen Gespräche mit Kandidaten, die wirklich zum Betrieb passen. Das Ziel: Durch zusätzliche passende Fachkräfte mehr Planbarkeit schaffen, das Team spürbar entlasten, Aufträge zuverlässig umsetzen und den Betrieb stabil weiterentwickeln.
Mit Social Recruiting zu passenden Fachkräften
Wie Sie mit Social Recruiting und einer modernen Arbeitgebermarke langfristig passende Fachkräfte gewinnen können
Fachkräften über Social Media gewinnen
Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Bewerber über Recruiting-Kampagnen auf Social Media zu gewinnen. Wir erreichen Fachkräfte für Sie und qualifizieren sie vor. Sie führen nur Gespräche mit passenden Kandidaten.
Branding: Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber
Präsentieren Sie Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber. Mit einem modernen Onlineauftritt zeigen Sie Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsweise – das hilft langfristig, motivierte Fachkräfte zu gewinnen.
Effizienter Einsatz von Zeit und Budget
Mit Social Recruiting reduzieren Sie Aufwand und Kosten für klassische Recruiting-Kanäle. Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie, sodass Sie sich weiterhin auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
In einem kurzen Erstgespräch klären wir, ob wir zueinander passen. Wenn ja, vereinbaren wir einen Video-Call mit konkreter Strategie und einem klaren Angebot für Ihre Recruiting-Kampagne.
So finden Sie passendes Personal für Ihr Team - mit geringem internen Zeitaufwand für Ihr Team
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Schritt 1
Definition des wunschkandidaten
In einem strukturierten Onboarding klären wir Ihren Personalbedarf und definieren gemeinsam das Profil Ihres idealen Bewerbers. Anschließend starten wir innerhalb von 7 Tagen mit der Kampagne.
Ihr Zeitinvest: ca 1 Stunde
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Schritt 2
mitarbeiter gezielt erreichen
Nach Ihrer Freigabe starten wir die Recruiting‒Kampagne und sorgen dafür, dass Ihr Stellenangebot relevanten Fachkräften in Ihrer Region angezeigt wird.
Ihr Zeitinvest: 0 Minuten
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Schritt 3
Bewerbungsprozess
Durch einen smarten Vorqualifizierungsprozess strukturieren wir die Vorauswahl anhand definierter Kriterien.
Ihr Zeitinvest: 0 Minuten
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Schritt 4
qualifizierte Bewerbungen
Zusätzlich führen wir eine telefonische Vorqualifizierung durch. So erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, dass nur geeignete Kandidaten bei Ihnen ankommen. Danach vereinbaren Sie direkt die Vorstellungsgespräche.
Ihr Zeitinvest: Individuell
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
In einem kurzen Erstgespräch klären wir, ob wir zueinander passen. Wenn ja, vereinbaren wir einen Video-Call mit konkreter Strategie und einem klaren Angebot für Ihre Recruiting-Kampagne.
Gewinnen Sie konstant lukrative Aufträge aus Ihrer Region
Wir unterstützen Sie dabei, regional sichtbarer zu werden und gezielt passende Kundenanfragen für wirtschaftlich interessante Aufträge zu erhalten.
Viele Betriebe erhalten Anfragen – aber oft nicht die richtigen
Unklare Anfragen, viele Preisanfragen oder unpassende Kontakte kosten Zeit, binden Kapazitäten und erschweren planbares Wachstum.
Zu wenig planbare Anfragen
Viele unpassende Anfragen
Zu starke Abhängigkeit von Empfehlungen
Wenig Sichtbarkeit in der Region
Wir unterstützen Sie dabei, gezielt lukrative Anfragen zu gewinnen
Durch einen strukturierten Anfrageprozess helfen wir Ihnen dabei, regional sichtbarer zu werden und lukrative Anfragen zu gewinnen.
So melden sich nicht einfach irgendwelche Interessenten, sondern eher Personen, bei denen eine Zusammenarbeit grundsätzlich sinnvoll ist. Das schafft mehr Klarheit im Erstkontakt und erhöht die Chance auf wirtschaftlich interessante Aufträge.
Mehr Sichtbarkeit in Ihrer Region
Mehr qualifizierte Kundenanfragen
Weniger unpassende Kontakte
Weniger Zeitverlust im Erstkontakt
Bessere Planbarkeit neuer Aufträge
Fokus auf wirtschaftlich interessante Projekte
Für wen dieses Angebot sinnvoll ist
Ideal für Betriebe, die ihre Auftragsgewinnung planbarer aufstellen und gezielt lukrative Aufträge gewinnen möchten.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Ein klarer Prozess statt unstrukturierter Einzelmaßnahmen.
1. Leistungen und Zielregion abstimmen
Gemeinsam definieren wir, welche Leistungen im Fokus stehen und aus welcher Region passende Anfragen kommen sollen.
2. Anfrageprozess sauber aufsetzen
Ihre Leistungen werden klar nach außen dargestellt, sodass sich Interessenten gezielter melden und Anfragen strukturierter eingehen.
3. Anfragen vorqualifizieren
Eingehende Anfragen werden vorab eingeordnet, damit Sie sich stärker auf Gespräche konzentrieren können, die grundsätzlich Potenzial haben.
Unsere Referenzen
Ausgewählte Referenz:
Erfolgreich 2 Stellen besetzt
Kunde: Fritz Müller GmbH in Weingarten
Ergebnis: 2 Stellen wurden erfolgreich besetzt.
Innerhalb von 10 Wochen konten über eine Recruitingkampagne auf Social-Media 12 Bewerbungen gewonnen werden.

Dadurch hat die Fritz Müller GmbH zwei offene Stellen erfolgreich besetzt.
Ausgewählte Referenz: Recruiting‒Performance im Handwerk verbessert
Kunde: ML‒Media / Recruiting‒Agentur
Ergebnis: Performance im Handwerker‒Recruiting durch Zusammenarbeit verbessert
Nachdem wir die Werbetexte und den Bewerberfunnel optimiert haben, hat sich die Performance im Handwerker-Recruiting verbessert.

Auszug aus der Kundenbewertung:

"... Paar Tage später waren die ersten qualitativen Werbetexte fertig und ich konnte sie sofort in meiner Recruiting Kampagne auf Social Media einbauen, die auch dank dieser Texte sehr gut performt."
Über den Gründer und Geschäftsführer
Ich bin Experte für Social‒Recruiting und Webdesign aus der Bodenseeregion. Mit einem starken Auftritt auf Social‒Media und einer überzeugenden Website helfe ich Handwerksbetrieben dabei, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Ich setze auf ehrliche Beratung, klare Prozesse und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, melden Sie sich gerne für ein unverbindliches Kennenlernen.
Kontaktformular für ein kostenloses Erstgespräch
Füllen Sie einfach das Formular aus – wir melden uns zeitnah bei Ihnen.
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Telefon
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist die Investition?
Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen?
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In einem kurzen Erstgespräch klären wir, ob wir zueinander passen. Wenn ja, vereinbaren wir einen Video-Call mit konkreter Strategie und einem klaren Angebot für Ihre Recruiting-Kampagne.
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