Für Badsanierer und SHK‒Betriebe die in 2026 wachsen wollen
Planbar Eigentümeranfragen für lukrative Komplettbäder gewinnen - statt Zeit mit Kleinaufträgen zu verschwenden und sich auf
Wir helfen SHK‒Betrieben und Badsanierern dabei, planbar qualifizierte Eigentümer‒Anfragen für hochwertige Badsanierungen sowie passende Bewerber aus ihrer Region zu gewinnen.
Gewinnen Sie konstant Anfragen für hochwertige Badsanierungen aus Ihrer Region
Wir erstellen einen kompletten Anfragekanal, über den regelmäßig passende Eigentümer-Anfragen für hochwertige Badprojekte entstehen – anstatt sich auf unplanbare Empfehlungen verlassen zu müssen und viel Zeit mit wenig lukrativen Aufträge zu verbringen, füllen Sie Ihren Kalender mit lukrativen Anfragen für hochwertige Komplettbäder.
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Viele Betriebe erhalten Anfragen – aber oft sind es die wenig lukrativen Kleinaufträge
Nicht die Menge der Anfragen ist das Problem, sondern die Qualität der Anfragen die meistens durch Empfehlungen eingehen, die den Betrieb zwar am laufen halten, aber in die Kategorie "viel Aufwand für wenig Gewinn" fallen.
Kein planbarer Zufluss an lukrativen Aufträgen
Anfragen die viel Zeit kosten aber kaum Gewinn bringen
Das Wachstum des Betriebes wird gebremst
Viel Stress mit kleinen Aufträgen mit wenig Gewinn
Gewinnen Sie planbar Eigentümer-Anfragen für hochwertige Badsanierungen und barrierearme Badumbauten
Mit einem klar strukturierten Anfrageprozess helfen wir Ihnen dabei, gezielt Eigentümer aus Ihrer Region zu erreichen, die eine hochwertige Komplettbadsanierung planen. So gewinnen Sie nicht einfach mehr Anfragen, sondern passendere Kontakte mit echtem Projektinteresse und höherem Auftragsvolumen. Dadurch entstehen bessere Chancen auf wirtschaftlich attraktive Komplettbad-Projekte statt vieler kleiner Einzelaufträge.
Mehr Sichtbarkeit in Ihrer Region als Anbieter
Mehr qualifizierte Kundenanfragen
Weniger Zeit mit unpassende Kontakten verschwenden
Weniger Zeitverlust im Erstkontakt durch Vorqualifizierung
Bessere, langfristige Planbarkeit neuer Aufträge
Fokus auf wirtschaftlich interessante Projekte
So läuft die Zusammenarbeit ab
Ein klarer Prozess statt unstrukturierter Einzelmaßnahmen.
1. Leistungen und Zielregion abstimmen
Gemeinsam definieren wir, welche Leistungen im Fokus stehen und aus welcher Region lukrative Anfragen für Badsanierungen kommen sollen.
2. Anfrageprozess sauber aufsetzen
Ihre Leistungen werden klar nach außen dargestellt, sodass mehr passende Anfragen aus Ihrer Region gewonnen werden.
3. Anfragen vorqualifizieren
Eingehende Anfragen werden vorqualifiziert, damit Sie sich stärker auf Gespräche konzentrieren können, die besonders interessant sind.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren und hochwertige Aufträge gewinnen
In einem kurzen Erstgespräch klären wir, ob wir zueinander passen. Wenn ja, vereinbaren wir einen Video-Call mit konkreter Strategie und einem klaren Angebot.
Gewinnen Sie passende Fachkräfte:
Fehlende Fachkräfte kosten mehr, als viele Betriebe vermuten
Unbesetzte Positionen wirken sich direkt auf Umsatz, Planungssicherheit und Teambelastung aus.
Sie können keine Aufträge annehmen
Die Produktivität sinkt spürbar
Verlust an Planbarkeit und Kontrolle
Belastung für das Team steigt dauerhaft an
Wie Badsanierer und SHK-Betriebe strukturiert passende Fachkräfte gewinnen
Viele Inhaber kennen die Situation: Die Nachfrage ist da, doch ohne ausreichend Fachkräfte bleiben Aufträge liegen, Termine geraten unter Druck und Wachstum bleibt aus. Klassische Stellenanzeigen liefern oft zu wenige oder unpassende Bewerbungen. Social Recruiting erreicht diese Fachkräfte direkt in ihrem Alltag. Durch gezielte Ansprache und klare Vorqualifizierung entstehen Gespräche mit Kandidaten, die wirklich zum Betrieb passen. Das Ziel: Durch zusätzliche passende Fachkräfte mehr Planbarkeit schaffen, das Team spürbar entlasten, Aufträge zuverlässig umsetzen und den Betrieb stabil weiterentwickeln.
Mit Social Recruiting zu passenden Fachkräften
Wie Sie mit Social Recruiting und einer modernen Arbeitgebermarke langfristig passende Fachkräfte gewinnen können
Fachkräften über Social Media gewinnen
Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Bewerber über Recruiting-Kampagnen auf Social Media zu gewinnen. Wir erreichen Fachkräfte für Sie und qualifizieren sie vor. Sie führen nur Gespräche mit passenden Kandidaten.
Branding: Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber
Präsentieren Sie Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber. Mit einem modernen Onlineauftritt zeigen Sie Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsweise – das hilft langfristig, motivierte Fachkräfte zu gewinnen.
Effizienter Einsatz von Zeit und Budget
Mit Social Recruiting reduzieren Sie Aufwand und Kosten für klassische Recruiting-Kanäle. Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie, sodass Sie sich weiterhin auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
In einem kurzen Erstgespräch klären wir, ob wir zueinander passen. Wenn ja, vereinbaren wir einen Video-Call mit konkreter Strategie und einem klaren Angebot.
So finden Sie passendes Personal für Ihr Team - mit geringem internen Zeitaufwand für Ihr Team
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Schritt 1
Definition des wunschkandidaten
In einem strukturierten Onboarding klären wir Ihren Personalbedarf und definieren gemeinsam das Profil Ihres idealen Bewerbers. Anschließend starten wir innerhalb von 7 Tagen mit der Kampagne.
Ihr Zeitinvest: ca 1 Stunde
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Schritt 2
mitarbeiter gezielt erreichen
Nach Ihrer Freigabe starten wir die Recruiting‒Kampagne und sorgen dafür, dass Ihr Stellenangebot relevanten Fachkräften in Ihrer Region angezeigt wird.
Ihr Zeitinvest: 0 Minuten
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Schritt 3
Bewerbungsprozess
Durch einen smarten Vorqualifizierungsprozess strukturieren wir die Vorauswahl anhand definierter Kriterien.
Ihr Zeitinvest: 0 Minuten
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Schritt 4
qualifizierte Bewerbungen
Zusätzlich führen wir eine telefonische Vorqualifizierung durch. So erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, dass nur geeignete Kandidaten bei Ihnen ankommen. Danach vereinbaren Sie direkt die Vorstellungsgespräche.
Ihr Zeitinvest: Individuell
Für wen dieses Angebot sinnvoll ist
Ideal für Badsanierer und SHK-Betriebe, die planbar hochwertige Aufträge, gewinnen und so Ihren Umsatz deutlich steigern möchten.
Unsere Referenzen
Ausgewählte Referenz:
Erfolgreich 2 Stellen besetzt
Kunde: Fritz Müller GmbH in Weingarten
Ergebnis: 2 Stellen wurden erfolgreich besetzt.
Innerhalb von 10 Wochen konten über eine Recruitingkampagne auf Social-Media 12 Bewerbungen gewonnen werden.

Dadurch hat die Fritz Müller GmbH zwei offene Stellen erfolgreich besetzt.
Ausgewählte Referenz:
Recruiting‒Performance im Handwerk verbessert
Kunde: ML-Media / Recruiting-Agentur
Ergebnis: Performance im Handwerk‒Recruiting durch Zusammenarbeit verbessert
Nachdem wir die Werbetexte und den Bewerberfunnel optimiert haben, hat sich die Performance im Handwerk‒Recruiting verbessert.

Auszug aus der Kundenbewertung:

"... Paar Tage später waren die ersten qualitativen Werbetexte fertig und ich konnte sie sofort in meiner Recruiting Kampagne auf Social Media einbauen, die auch dank dieser Texte sehr gut performt."
Ausgewählte Referenz:
Professioneller Webauftritt und mehr Kunden für Boden Wand Outlet
Kunde: Boden Wand Outlet
Ergebnis: Professioneller Webauftritt und Kampagne auf Social Media
"Von der Erstellung unserer Webseite über die Betreuung unserer Werbeanzeigen bis hin zu unseren Social-Media-Aktivitäten – alles wurde zu 100 Prozent umgesetzt. Seine Arbeit zeichnet sich durch hohe Professionalität und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis aus. Ich kann Herrn Lukasiak uneingeschränkt weiterempfehlen. Er ist ein verlässlicher und kompetenter Partner, mit dem die Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm ist."
Über den Gründer und Geschäftsführer
Ich bin Experte für Marketing und Webdesign aus der Bodenseeregion. Mit einem starken Auftritt auf Social‒Media und einer überzeugenden Website helfe ich Badsanierer und SHK‒Betrieben dabei, hochwertige Aufträge und die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.
Kontaktformular für ein kostenloses Erstgespräch
Füllen Sie einfach das Formular aus – wir melden uns zeitnah bei Ihnen.
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Häufig gestellte Fragen
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Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
In einem kurzen Erstgespräch klären wir, ob wir zueinander passen. Wenn ja, vereinbaren wir einen Video-Call mit konkreter Strategie und einem klaren Angebot.
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