Unbesetzte Stellen kosten mehr, als viele Betriebe vermuten
Nicht besetzte Positionen wirken sich direkt auf Umsatz, Planungssicherheit und Teambelastung aus.
Sie können keine Aufträge annehmen
Die Produktivität sinkt spürbar
Verlust an Planbarkeit und Kontrolle
Belastung für das Team steigt dauerhaft an
Wie SHK-Betriebe heute strukturiert passende Fachkräfte gewinnen
Viele Inhaber im SHK-Handwerk kennen die Situation: Die Nachfrage ist da, doch ohne ausreichend Fachkräfte bleiben Aufträge liegen, Termine geraten unter Druck und Wachstum bleibt aus. Klassische Stellenanzeigen liefern oft zu wenige oder unpassende Bewerbungen, während gute Fachkräfte längst fest angestellt sind.
Social Recruiting erreicht diese Fachkräfte direkt in ihrem Alltag. Durch gezielte Ansprache und klare Vorqualifizierung entstehen strukturierte Gespräche mit Kandidaten, die wirklich zum Betrieb passen.
Das Ziel: Mehr Planbarkeit, weniger Stress im Team und ein Recruiting-Prozess, der hilft, Aufträge sicher umzusetzen und den Betrieb stabil weiterzuentwickeln.
Mit Social Recruiting zu passenden Fachkräften
Drei klare Vorteile, die Recruiting transparenter, strukturierter und effizienter gestalten.
Fachkräften über Social Media gewinnen
Wir unterstützen Sie dabei, vakante Positionen gezielt über Social Media zu besetzen. So erreichen Sie Fachkräfte direkt und reduzieren die Zeit, die Sie sonst in langwierige Stellenanzeigen und unpassende Bewerbungen investieren.
Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber
Präsentieren Sie Ihren Handwerksbetrieb als modernen, attraktiven Arbeitgeber. Mit gezielten Inhalten zeigen Sie Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsweise – das hilft, motivierte Fachkräfte anzuziehen.
Effizienter Einsatz von Zeit und Budget
Mit Social Recruiting reduzieren Sie Aufwand und Kosten für klassische Recruiting-Kanäle. Wir unterstützen Sie dabei, passende Bewerber zu gewinnen, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können und Recruiting effizient bleibt.
Ausgewählte Projekte: Recruiting & Webdesign
Ausgewählte Referenz: Erfolgreich 2 Stellen besetzt
Fritz Müller GmbH in Weingarten
2 Stellen wurden besetzt.
Im Rahmen einer Recruitingkampagne wurden 12 Bewerbungen generiert und 2 Stellen erfolgreich besetzt.
Ergebnisse können je nach Region, Position und Marktumfeld variieren.
Über den Gründer und Geschäftsführer
Ich bin Experte für Social‒Recruiting und Webdesign aus der Bodenseeregion.
Mit einem starken Auftritt auf Social‒Media und einer überzeugenden Website helfe ich Handwerksbetrieben dabei, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Ich setze auf ehrliche Beratung, klare Prozesse und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, melden Sie sich gerne für ein unverbindliches Kennenlernen.
So finden Sie passendes Personal für Ihr Team - mit geringem internen Zeitaufwand für Ihr Team
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist die Investition?
Die Investition richtet sich nach Ihrem individuellen Bedarf.
Wir arbeiten ohne Einrichtungsgebühren und ohne monatliche Pauschalen. Stattdessen erhalten Sie einen transparenten, einmaligen Paketpreis mit klar definiertem Leistungsumfang.
Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, die wirklich wachsen wollen und Wert auf Qualität, Verbindlichkeit und professionelle Prozesse legen.
So stellen wir sicher, dass unsere Strategie nachvollziehbare Ergebnisse ermöglicht.
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